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行业集体熬冬 部分私募逆势招聘储备投研实力_
日期:2019-07-18 16:54    编辑:admin    来源:开元棋牌KY
年末□□□,往往是人心浮动的跳槽季。但今年私募的招聘市场平静得有些冷清。即使逆势招聘的□□,条件也非常严格。不得已跳槽的,除了薪酬的考虑,更多是要为未来找一个新的空间。 市场不好□□,私募业务拓展缺乏动力,招聘意愿降温□□,大部分机构在减员

  年末□□□,往往是人心浮动的跳槽季。但今年私募的招聘市场平静得有些冷清。即使逆势招聘的□□,条件也非常严格。不得已跳槽的,除了薪酬的考虑,更多是要为未来找一个新的空间。

  市场不好□□,私募业务拓展缺乏动力,招聘意愿降温□□,大部分机构在减员增效□,压缩成本□□。

  上海某中型私募基金合伙人表示□□□,仅在去年上半年招了2名研究员和1名后台运营人员□,今年没有招聘计划。

  而即使是少数在招聘的私募,其目的却是要降低成本□□□。深圳一位公奔私机构负责人表示□,今年准备招聘几个应届生替换现有人员□□,以此降低成本。据介绍,私募通过公开招聘方式纳新的比较少,通常都是推荐、介绍的方式。

  华南一中小私募研究员也表示,自己曾多次投过简历均没有得到回复□。在他看来,在券商裁员降薪的背景下,二级市场研究员去产能是必然的。

  上海一家为证券私募服务的猎头公司人员介绍□□,常年合作的几家私募客户,目前都在裁减后台岗位,招聘以业务端为主,薪酬变化不大,但条件更加严格□。目前私募求职者主要有两类□□,一是从银行跳槽到第三方销售机构,资源匹配度较高□□□,但随后感觉第三方机构不够稳定想再回到机构;另一类是券商、公募基金跳槽出来的人员。

  行业整体收缩,有部分私募逆势招聘□□□,为的是储备人才。据了解,星石投资去年下半年以来已招聘了3名行业研究员□□,目前在招宏观研究员、策略师、渠道经理以及其他支持型的岗位人员□。

  凯丰投资总经理王东洋也表示,公司招聘一直正常进行,按照既定的团队建设思路定向增聘投研人员□□□,持续夯实投研实力□。针对目前的市场环境,更重视宏观策略的研究和产业链研究□□□,设立宏观策略团队□□□,增设了首席经济学家。

  杭州某海外投资私募以百万年薪招聘销售副总裁□□□、销售总监、医药行业研究员。北京一位私募市场人士也表示,公司今年的招聘计划包括交易员、交易助理和投研人员□。

  王东洋表示,行情低迷之际更要苦练内功,加强团队建设。去年开始逐步推动投研一体化,力图促进投资与研究、不同板块之间的交流融合,也正因此,去年不仅没有减少人员配置,而是增加了一些成熟的投研人员。

  星石投资也表示,市场有周期□□□,但策略的打磨□□□、人才的培养没有周期,越是市场寒冬越应该像储备好股票一样储备人才,构建人才护城河。

  星石投资介绍,他们的基金经理均为自主培养□□□,对公司文化和投研方法认同度极高□□。星石每三年对表现优异的员工给予股权激励,以“合伙人”机制绑定优秀的投研人员。

  对于人员流失问题□,王东洋表示□□□,凯丰投资希望建立起依靠团队□□,而非依靠明星基金经理单打独斗的模式□□□,从长远来看团队作战的模式会更持久。

  “现在行情不好□□□,研究员跳槽的少了。□□□”沪上某中型私募研究员表示,投研人员考虑跳槽,激励机制并不是首要因素,而是更看重平台、资源、理念。

  华南一中小私募研究员表示□□□,初级研究员选择私募主要看两点,一是规模,二是投资水平。

  王东洋称□,投研人员选择私募主要看重是否具备灵活的机制□、简单的人际层级关系□;工作气氛好□□,没有条条框框限制□,更容易实现自己的想法。同时公司能提供市场化、有竞争力的薪酬机制。如果能够进入百亿级别私募,投研人员可以完成能力的进阶□,更多地展现个人才华。

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